We don’t do drama, we live recruitment.

Bewerbungsprozess

Von der Bewerbung bis zum Onboarding

Du hast eine passende Stelle entdeckt und willst bei diva-e einsteigen? Du bist dir sicher, diva-e passt zu dir und du zu uns? Klasse! Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Am besten sendest du uns deine Unterlagen über unser Karriereportal. Das garantiert die schnellste Bearbeitung. Gerne kannst du sie aber auch per E-Mail senden. So oder so, wir freuen uns auf deine Bewerbung! Deine Wunschposition ist gerade nicht dabei? Dann schick uns gerne deine Initiativbewerbung. Und wer weiß, vielleicht lernen wir uns schon bald persönlich kennen!

Und so geht es dann weiter:

Bewerbungseingang

Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du in der Regel innerhalb von 2 Werktagen eine persönliche Eingangsbestätigung. Nun bitten wir dich um ein klein wenig Geduld: Wir müssen deine Unterlagen prüfen und uns mit dem zuständigen Teamleiter bzw. fachlichen Ansprechpartner abstimmen. Innerhalb einer Woche melden wir uns in der Regel bei dir zurück.

Interview und erstes Kennenlernen

Hast du uns mit deiner Bewerbung überzeugt, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Je nach Position ist es auch möglich, dass ein erstes kurzes Kennenlernen zunächst telefonisch erfolgt und wir anschließend ein persönliches Gespräch vereinbaren. Wer deine Gesprächspartner sind, hängt ab von der jeweiligen Position bzw. vom Standort. In der Regel sind dies aber ein Vertreter aus dem Recruiting-Team sowie der Teamleiter oder weitere Vertreter des Fachbereiches. Im Anschluss an das Vorstellungsgespräch gibt es – je nach Fachbereich oder Position –eine kurze Bewerberaufgabe. Das wird dir aber bei der Einladung mitgeteilt.

Zweites Interview (nach Bedarf)

Sofern es für beide Seiten passt, kann ein zweites Gespräch stattfinden. Hier schauen wir, ob du ins Team passt und du dich mit unseren Werten voll und ganz identifizieren kannst. Bei diesem Termin sind dann – je nach Position und Standort – in der Regel der Standortleiter, ein Kollege aus der Personalabteilung sowie gegebenenfalls ein weiterer Teamleiter dabei. Es ist aber auch möglich, dass wir einen Probearbeitstag vereinbaren, bei dem du deine neue Arbeitsumgebung kennen lernst. Das wird dir natürlich rechtzeitig mitgeteilt.

Vertragsangebot

Wir sind uns einig, du passt zu uns und wir zu dir? Dir gefällt der Spirit von diva-e und du kannst dich mit unseren Werten identifizieren? Prima, dann willkommen im Team!

Von der Unterschrift bis zum ersten Arbeitstag

Wir möchten, dass du dich ab dem Moment der Vertragsunterzeichnung bei uns wohl fühlst, auch wenn der erste Arbeitstag unter Umständen noch in weiter Ferne liegt. Daher unterstützen wir dich von der ersten Minute an mit unserem umfangreichen Onboarding.

Bis wir dich offiziell bei uns im Team willkommen heißen, halten wir dich mit kleinen Überraschungen bei Laune. Zu viel möchten wir hier nicht verraten, dann wären es ja keine Überraschungen mehr. Außerdem bist du herzlich eingeladen, bei unseren Teamevents oder Firmenveranstaltungen dabei zu sein. So haben dann beide Seiten eine gute Möglichkeit, sich in entspannter Atmosphäre näher kennen zu lernen.

Damit du zudem einen Überblick bekommst, was dich in den ersten Tagen bei diva-e erwartet, erhältst du vorab einen Einarbeitungsplan. Dieser dient dazu, all deine Fragen im Vorfeld zu beantworten.

Onboarding: Für einen einfachen Start bei uns

Vom ersten Tag an bist du ein vollwertiges Mitglied unseres Unternehmens. Du arbeitest in einer hervorragenden Unternehmensatmosphäre, in der Teamwork großgeschrieben wird und erhältst genauso viel Vertrauen und Respekt wie deine Kollegen. Dein Team heißt dich herzlich willkommen!

Zunächst einmal erhältst du einen Rundgang durch das Firmengebäude und lernst dein Team sowie Kollegen aus anderen Abteilungen am Standort kennen. Klar, dass dich nicht nur dein Team erwartet – auch dein neuer Arbeitsplatz ist bereits eingerichtet. Neben den notwendigen Arbeitsmitteln darf auf keinen Fall die Einarbeitungsmappe fehlen, die auch unser Leitbild und Feedbackkarten enthält.

Ins kalte Wasser werfen wir dich aber nicht, denn wenn du bei uns startest, erhältst du erst einmal eine umfangreiche fachliche Einarbeitung. Außerdem lernst du auch in den ersten Arbeitswochen die verschiedenen Unternehmensbereiche und neuen Kollegen aus anderen Teams an deinem Standort kennen. Auch steht dir während der gesamten Zeit jederzeit ein fester Ansprechpartner zur Seite.

Teil unserer gelebten Unternehmenskultur sind auch Mitarbeitergespräche und regelmäßige Entwicklungsgespräche. Bereits nach 2 Wochen und nach den ersten 3 Monaten finden Feedbackgespräche mit deinem Teamleiter statt. So können wir sicherstellen, dass du dich bei uns wohlfühlst und alles zur allgemeinen Zufriedenheit läuft. Darüber hinaus gibt es weitere Termine, in denen wir uns über deine Entwicklung und deine Zufriedenheit austauschen.

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*Das Geschlecht ist uns übrigens egal. Wichtig ist, dass du für deinen Job brennst und zu uns passt!