Bewerbungsprozess

Du hast eine passende Stelle entdeckt und willst bei diva-e einsteigen? Du bist dir sicher, diva-e passt zu dir und du zu uns? Klasse! Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Am besten sendest du uns deine Unterlagen über unser Karriereportal. Das garantiert die schnellste Bearbeitung. Gerne kannst du sie aber auch per E-Mail senden. So oder so, wir freuen uns auf deine Bewerbung! Deine Wunschposition ist gerade nicht dabei? Dann schick uns gerne auch dann eine E-Mail. Und wer weiß, vielleicht lernen wir uns schon bald persönlich kennen!

So geht es nach deiner Bewerbung weiter: nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du in der Regel innerhalb von 2 Werktagen eine persönliche Eingangsbestätigung. Nun bitten wir dich um ein klein wenig Geduld: Wir müssen deine Unterlagen prüfen und uns mit dem zuständigen Teamleiter bzw. fachlichen Ansprechpartner abstimmen. Innerhalb einer Woche melden wir uns in der Regel bei dir zurück.

Hast du uns mit deiner Bewerbung überzeugt, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Je nach Position ist es auch möglich, dass ein erstes kurzes Kennenlernen zunächst telefonisch erfolgt und wir anschließend ein persönliches oder digitales Gespräch vereinbaren. Wer deine Gesprächspartner sind, hängt ab von der jeweiligen Position bzw. vom Standort. In der Regel sind dies aber ein Vertreter aus dem Recruiting-Team sowie der Teamleiter oder weitere Vertreter des Fachbereiches. Im Anschluss an das Vorstellungsgespräch gibt es – je nach Fachbereich oder Position –eine kurze Bewerberaufgabe. Das wird dir aber bei der Einladung mitgeteilt.

Sofern es für beide Seiten passt, kann ein zweites Gespräch stattfinden. Hier schauen wir, ob du ins Team passt und du dich mit unseren Werten voll und ganz identifizieren kannst. Bei diesem Termin sind dann – je nach Position und Standort – in der Regel der Standortleiter, ein Kollege aus der Personalabteilung sowie gegebenenfalls ein weiterer Teamleiter dabei. Es ist aber auch möglich, dass wir einen Probearbeitstag vereinbaren, bei dem du deine neue Arbeitsumgebung kennen lernst. Das wird dir natürlich rechtzeitig mitgeteilt.

Wir sind uns einig, du passt zu uns und wir zu dir? Dir gefällt der Spirit von diva-e und du kannst dich mit unseren Werten identifizieren? Prima, dann willkommen im Team!

Wir möchten, dass du dich ab dem Moment der Vertragsunterzeichnung bei uns wohl fühlst, auch wenn der erste Arbeitstag unter Umständen noch in weiter Ferne liegt. Daher unterstützen wir dich von der ersten Minute an mit unserem umfangreichen Onboarding.

Bis wir dich offiziell bei uns im Team willkommen heißen, halten wir dich mit kleinen Überraschungen bei Laune. Zu viel möchten wir hier nicht verraten, dann wären es ja keine Überraschungen mehr. Außerdem bist du herzlich eingeladen, bei unseren Teamevents oder Firmenveranstaltungen dabei zu sein. So haben dann beide Seiten eine gute Möglichkeit, sich in entspannter Atmosphäre näher kennen zu lernen.

Damit du zudem einen Überblick bekommst, was dich in den ersten Tagen bei diva-e erwartet, erhältst du vorab einen Einarbeitungsplan. Dieser dient dazu, all deine Fragen im Vorfeld zu beantworten.

Vom ersten Tag an bist du ein vollwertiges Mitglied unseres Unternehmens. Du arbeitest in einer hervorragenden Unternehmensatmosphäre, in der Teamwork großgeschrieben wird und erhältst genauso viel Vertrauen und Respekt wie deine Kollegen. Dein Team heißt dich herzlich willkommen!

Als Office-Worker bekommst du an deinem ersten Arbeitstag zunächst einen Standort-Rundgang - auch dein neuer Arbeitsplatz ist bereits eingerichtet. Danach wirst du deine Team-Kollegen und andere TXP-Stars vor Ort oder virtuell in Teams-Calls kennen lernen oder z. B. virtuelle Team-Mittagsessen haben. Neben den notwendigen Arbeitsmitteln darf auf keinen Fall die Einarbeitungsmappe fehlen, die auch unser Leitbild und Feedbackkarten enthält.

Ins kalte Wasser werfen wir dich aber nicht, denn wenn du bei uns startest, erhältst du erst einmal eine umfangreiche fachliche Einarbeitung. Außerdem lernst du auch in den ersten Arbeitswochen die verschiedenen Unternehmensbereiche und neuen Kollegen aus anderen Teams kennen. Auch steht dir während der gesamten Zeit jederzeit ein fester Ansprechpartner zur Seite.

Teil unserer gelebten Unternehmenskultur sind auch Mitarbeitergespräche und regelmäßige Entwicklungsgespräche. Bereits nach 2 Wochen und nach den ersten 3 Monaten finden Feedbackgespräche mit deinem Teamleiter statt. So können wir sicherstellen, dass du dich bei uns wohlfühlst und alles zur allgemeinen Zufriedenheit läuft. Darüber hinaus gibt es weitere Termine, in denen wir uns über deine Entwicklung und deine Zufriedenheit austauschen.