Bewerbungstipps

„Ich bin immer begeistert, wenn Leidenschaft und Motivation der Kandidaten für ihre Fachrichtung und Tätigkeit in der Bewerbung ersichtlich sind.“

Daniela, Business Manager HR München

„Ich bin ein Fan von gut strukturierten Lebensläufen. Man startet mit dem aktuellen Karriereschritt beim derzeitigen Arbeitgeber, nennt Aufgaben, Projekte und genutzte Tools oder Technologien. Mehr als fünf Stichpunkte pro Step müssen es aber nicht sein.“

Christiyana, People & Culture Manager

„Wie lange ist deine Kündigungsfrist und wie viel Gehalt stellst du dir vor? Das sind Basis-Infos, die mich auf jeden Fall immer interessieren…“

Michael, Talent Acquisition Partner Leipzig

„Ich freue mich immer über Bewerbungen ohne Rechtschreibfehler. Ein, zwei sind überhaupt nicht schlimm. Dennoch lohnt es sich, seine Unterlagen vor dem Einreichen nochmal zu prüfen – eine fehlerfreie Bewerbung liest sich einfach besser.”

Steffen, Talent Acquisition Partner Berlin

„Bei Kandidaten aus dem UX- oder UI-Bereich sowie bei Entwicklern sagt ein Portfolio oder der Link zum GitHub Profil manchmal mehr als tausend Worte – deshalb freuen wir uns immer sehr, wenn diese Informationen in den Bewerbungsunterlagen enthalten sind.“

Sandra, Talent Acquisition Partner & Team Lead München

„Bei Kandidaten, die keinen klassisch-geraden Lebenslauf, dafür aber viel Praxiserfahrung mitbringen, finde ich Projektbeschreibungen – auch als URL/GIT – klasse. Individuelle Projekte im privaten Bereich finde ich ebenfalls immer sehr spannend – sie sagen auch viel über die persönlichen Interessen und Werte des Kandidaten aus.“

Daniela, Senior Business Manager HR, München

„Wenn man aufgeregt ins Gespräch geht, kann es vorkommen, dass man seine wichtigsten Fragen am Ende vergisst. Kein Problem – bring es gerne aufgeschrieben mit oder kontaktiere uns im Nachgang und stelle uns deine vergessenen Fragen.“

Sandra, Talent Acquisition Partner & Team Lead München