Anerkennung für exzellente HR-Arbeit: diva-e erhält eine Bronze- und eine Silberauszeichnung bei den German Stevie Awards

Die Arbeit unseres HR-Teams wurde erneut prämiert. Bei den German Stevie Awards konnten wir die Jury in zwei Kategorien überzeugen: in der Kategorie "Team des Jahres im Bereich Human Resources" und in der Kategorie "Vorbildlichster Arbeitgeber". „Ich bin sehr stolz auf die Arbeit meines Teams“, so Julia Münster, CHRO bei diva-e. „Sie alle leisten eine großartige Arbeit. Es ist einfach ein klasse Team, das super harmoniert und Lust darauf hat, sich stets weiterzuentwickeln und neue und innovative Ansätze zu finden und zu verfolgen.“

Die Einreichung „Unternehmensdating 2.0 – Kaffeedate bei diva-e“ konnte sich den 3. Platz sichern. Unsere Aktivitäten, den Teamgeist in Zeiten von Social Distancing durch Corona zu stärken, wurde mit dem Silber Award prämiert.

Anerkennung für exzellente HR-Arbeit: diva-e erhält eine Bronze- und eine Silberauszeichnung bei den German Stevie Awards

Silber Award in der Kategorie „Vorbildlichster Arbeitgeber“: Teamgeist trotz(t) Social Distancing – Arbeiten während Corona

Das durch Corona hervorgerufene Social Distancing stellt Unternehmen vor die große Herausforderung, den Teamgeist trotz andauernden Home Office aufrechtzuerhalten. Wir haben hierfür eine interne Taskforce gegründet, die sich verschiedene Maßnahmen überlegt hat. Unter dem Leitsatz „Kommunikation ist jetzt noch wichtiger!“ wurden verschiedene Aktionen geplant, die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und auch zwischen Management und Mitarbeiter:innen zu stärken. Dafür wurden Plattformen zum regelmäßigen Austausch eingerichtet, beispielsweise die diva-e Espresso Break, und es wurde zu gemeinsamen virtuellen Mittagspausen oder Feierabendbieren aufgerufen. Zudem gab es regelmäßige Updates vom Management an die Mitarbeiter:innen, damit diese jederzeit einen Einblick hatten, wie es aktuell um das Unternehmen steht.

„Es lag uns auch sehr am Herzen, dass unsere Mitarbeiter:innen die wichtigen Pausen auch im Home Office einhalten“, so Julia Münster. „Daher haben wir hierfür beispielsweise auch eine gemeinsame bewegte Mittagspause ins Leben gerufen.“ Eine weitere Maßnahme war die diva-e Überstundenspende. Mitarbeiter:innen konnten Überstunden/Urlaubstage in einen Pool spenden, aus dem sich besonders belastete Mitarbeiter:innen Stunden nehmen konnten.

Insbesondere neuen Mitarbeiter:innen wurde der Einstieg durch die Corona-Situation erschwert. Unser Onboarding haben wir daher einfach ins Web verlegt und versucht, durch verschiedene Termine neuen Mitarbeiter:innen trotz Distanz möglichst viele Kolleg:innen persönlich vorzustellen.

Parallel zu den Maßnahmen wurden regelmäßig Pulsbefragungen durchgeführt, um frühzeitig auf geänderte Bedingungen reagieren zu können. So zeigte beispielsweise auch unsere Mitarbeitendenumfrage Ende 2020, dass trotz der vielen Maßnahmen knapp die Hälfte unserer TXP-Stars (41%) der Meinung waren, dass der Teamgeist unter der Corona-Situation leidet. Daher haben wir das Angebot zwischenzeitlich ausgeweitet - beziehungsweise arbeiten gerade daran, dies zu tun - und haben noch weitere Maßnahmen definiert, die bald ins Leben gerufen werden, wie zum Beispiel das diva-e Speeddating.

Bronze Award in der Kategorie „Team des Jahres“: Unternehmensdating 2.0 - das Kaffeedate von diva-e

Das diva-e Kaffeedate ist unser Angebot an Bewerber:innen, die vor dem Erstellen ihrer Bewerbung diva-e erstmal genauer kennenlernen möchten. In ungezwungener Atmosphäre können Interessenten sich mit unseren TXP-Stars genauer zu diva-e als Arbeitgeber, den verschiedenen Fachbereichen, unseren Projekten und generell einfach zur Arbeit bei diva-e austauschen. Dadurch können potentielle Bewerber:innen einen authentischen und ehrlichen Einblick ins Unternehmen gewinnen.

Wie die Idee des Kaffeedates entstanden ist, wie das Kaffeedate genau abläuft und was es so einzigartig macht – das erfährst du hier.

Du hast auch Lust in einem Unternehmen zu arbeiten, bei dem der Mensch ganz klar im Fokus steht? Dann informiere dich direkt über unsere offenen Stellen aus unseren Fachbereichen Softwareentwicklung, SEO, SEA/PPC, Analytics & Content, Consulting & Projektmanagement, Strategieberatung, UX/UI-Design, Operations, System- & Netzwerkadministration, Sales & Account Management, Produktmanagement und HR, Finance & Marketing.

Weitere Informationen zum Transactional Experience Partner (TXP) diva-e findest du hier.