Individuelle Weiterentwicklung in der diva-e Akademie
Motivation und Zufriedenheit im Berufsleben hängen für viele Arbeitnehmer:innen zunehmend damit zusammen, ob und welche Möglichkeiten für sie bestehen, sich selbst und die eigenen Fähigkeiten weiter zu entwickeln. Dabei können bisher ungenutzte Kompetenzen erkannt, vertieft und weitergegeben werden, was für Mitarbeiter:innen vor allem dann zum entscheidenden Vorteil wird, wenn neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche übernommen werden. Somit kann die eigene Karriere und Spezialisierung selbst gestaltet und immer wieder durch neue Erfahrungsbereiche ergänzt werden.
Aber auch für Arbeitgeber:innen haben die Weiterbildungsmöglichkeiten letztendlich Vorteile. Der Arbeitsmarkt ist sehr dynamisch. Arbeitskräfte langfristig zu halten und zu binden, wird in der Vielfalt beruflicher Optionen immer herausfordernder. Um das Zugehörigkeitsgefühl und die Motivation der Mitarbeiter:innen zu stärken, bieten Weiterbildungsangebote eine ideale Basis. Damit erhöht sich die Attraktivität als Arbeitgeber:in für bestehende und zukünftige Arbeitskräfte.
Für diva-e als ist eine umfangreiche und stetige Weiterbildung nicht nur im Hinblick auf den Arbeitsmarkt wichtig, sondern auch entscheidend für den Unternehmenserfolg. Als Transactional Experience Partner müssen wir unseren Mitarbeiter:innen den Freiraum geben, sich in digitale Trendthemen einzuarbeiten und neue Dinge auszuprobieren.
diva-e Akadmie bietet vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Eine vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeit bieten wir unseren TXP-Starts seit einigen Jahren durch unsere interne diva-e Akademie. Dort wurden im vergangenen Jahr 54 fachspezifische Vorträge gehalten. Hinzu kamen 7 Meetups und 29 Schulungen. Dies bietet den Mitarbeiter:innen einmalige Entwicklungschancen. Operations Manager Alexander sagt dazu: „Ich nehme mir die Zeit für Seminare aus der diva-e Akademie, um mich fachlich weiterzuentwickeln sowie meine Softskills wie z. B. Konfliktmanagement auszubauen.“ Solche Soft-Skill-Angebote helfen dabei, die zwischenmenschliche Beziehung und Kommunikation sowie das eigene Einschätzungsvermögen zu stärken.
Aber auch von dem breiten fachbezogenen Angebot der diva-e Akademie können die Mitarbeiter:innen profitieren. So finden sich Vorträgen zu Themen wie Technologie, Performance Marketing und UX Design und Agilität. Diese Art des Austausches befördert auch die Fähigkeit des „Thinking outside the Box“. Alexander schätzt den aktiven Diskurs zu spezialisierten Themengebieten sehr: „Die Tatsache, dass viele Seminare von diva-e Mitarbeiter:innen gehalten und besucht werden, ermöglicht einen zum Teil standortübergreifenden sozialen Austausch als auch eine gemeinsame Weiterentwicklung im Team.“ Gerade bei diva-e als deutschlandweit in 8 Städten vertretenes Unternehmen profitieren die Mitarbeiter:innen von einem fließenden Wissenstransfer, der genau durch diese Schulungen und Vorträge gefördert wird.
Wir blicken auf viele spannende Inputs und Angebote der diva-e Akademie im Jahr 2020 zurück, freuen uns über die rege Teilnahme und sind gespannt auf die neuen Beiträge der kommenden Monate!
Die diva-e Akademie ist nur ein Bestandteil unseres umfangreichen Weiterentwicklungsangebotes. Weitere Infos dazu findest du hier.