HR: Was Unternehmen, Mitarbeiter und die Branche bewegt

Was zeichnet künftig gute HR-Arbeit aus - vom effektiven, wertschätzenden Recruiting bis zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten? Unsere diva-e Digital Experten geben Ihnen in unserer Serie "diva-e drives digitalization 2019" Insights zu den Trend-Themen 2019.

Julia Münster, CHRO diva-e, zeigt auf, was Mitarbeiter, Unternehmen und HR heute und morgen bewegt.

Wer glücklich ist, bleibt

Im HR geht der Trend 2019 immer mehr in Richtung Individualbetreuung. Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und eine langfristige Mitarbeiterbindung fördern nicht nur ein menschliches und angenehmes Arbeitsklima, sondern sind in einem dynamischen und wettbewerbsintensiven Markt aus Arbeitgebersicht enorm wichtig.

Wohlfühlen - von Anfang an

Das fängt bereits beim Recruiting an: Effektive Recruitingarbeit beginnt vor einer Bewerbung und nicht erst danach. Eine einzigartige Candidate Experience durch schnelle Reaktionen, individuelle Ansprache, wertschätzenden Umgang und Begegnung auf Augenhöhe sorgen für einen nachhaltigen Netzwerkaufbau und dafür, dass sich potentielle Mitarbeiter bereits ab dem ersten Kontakt wohlfühlen.

Direkter Draht

Familie, Gesundheit oder Karriere? Egal, was dem einzelnen Mitarbeiter wichtig ist – es muss auch im Fokus des Arbeitgebers stehen. Um zu wissen, was den einzelnen Mitarbeiter bewegt, ist ein enger und aktiver Austausch zwischen HR und Mitarbeitern die Basis. In 2019 sollten Unternehmen besonders Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Individualität und Entfaltungsfreiräume anstelle vorgefertigter Rollen und Titel in den Mittelpunkt stellen.

Einer der besten Arbeitgeber Deutschlands

Als diva-e konnten wir nur deshalb zu einem der führenden Digital Solution Provider Deutschlands wachsen, weil wir täglich daran arbeiten, diva-e zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands zu machen. Unsere Mitarbeiter gestalten sich ihren Arbeitsplatz und ihre Karriere nach ihren individuellen Wünschen und Bedürfnissen. Dazu zählen nicht nur Benefits, sondern auch ganz individuell gestaltbare Karrieremodelle.

Jede Stärke zählt

Unsere diva-e HR Struktur ermöglicht es, dass jeder HR Business Partner seine Mitarbeiter, die er betreut, sehr gut kennt und in regelmäßigem, proaktivem Austausch mit ihnen ist. Innerhalb von diva-e bringt jeder seine eigenen Stärken und Interessen ein – sodass auch 2019 jede und jeder Einzelne diva-e aktiv mitgestalten wird.