Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) Hamburg
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Als Senior Talent Acquisition Partner siehst du dich als Berater auf Augenhöhe? Glücklich bist du dann, wenn du deine offenen Stellen besetzen kannst? Die Weiterentwicklung von Recruiting-Themen ist dein Antrieb? Eine wertschätzende Unternehmenskultur und kollegialer Zusammenhalt sind dir wichtig? Dann willkommen bei diva-e!
diva-e ist Deutschlands führender Transactional Experience Partner (TXP), der digitale Erlebnisse schafft, die Unternehmen nachhaltig voranbringen und deren Kunden begeistern.
Mit der geballten Erfahrung aus über 20 Jahren realisieren wir E-Business-Lösungen für Kunden wie den FC Bayern München, Carl Zeiss, EDEKA, E.ON, Lieferando und Ravensburger.
diva-e beschäftigt rund 900 Mitarbeitende an insgesamt zehn Standorten in Deutschland, Bulgarien (Sofia) und den USA (Cincinnati). Besonders stolz sind wir auf unsere Unternehmenskultur.
Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden in unseren Teams im täglichen Miteinander gelebt – und das über den Arbeitsplatz hinaus.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als
Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) in Hamburg
unbefristet, in Vollzeit
Der Faktor Mensch hat bei uns oberste Priorität. Deshalb ist HR bei uns in der Unternehmensstrategie fest etabliert und in der Geschäftsführung verankert. Die Mitarbeitergewinnung ist das oberste Ziel deiner Arbeit: Glücklich bist du dann, wenn du eine freie Stelle besetzen konntest. Als Senior Talent Acquisition Partner bist du eng mit deinen Kollegen aus den Fachabteilungen und HR vernetzt. Aktuell sind wir 25 Kollegen im HR-Team und nutzen u. a. Tools wie Personio.
diva-e ist Deutschlands führender Transactional Experience Partner (TXP), der digitale Erlebnisse schafft, die Unternehmen nachhaltig voranbringen und deren Kunden begeistern.
Mit der geballten Erfahrung aus über 20 Jahren realisieren wir E-Business-Lösungen für Kunden wie den FC Bayern München, Carl Zeiss, EDEKA, E.ON, Lieferando und Ravensburger.
diva-e beschäftigt rund 900 Mitarbeitende an insgesamt zehn Standorten in Deutschland, Bulgarien (Sofia) und den USA (Cincinnati). Besonders stolz sind wir auf unsere Unternehmenskultur.
Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden in unseren Teams im täglichen Miteinander gelebt – und das über den Arbeitsplatz hinaus.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als
Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) in Hamburg
unbefristet, in Vollzeit
Der Faktor Mensch hat bei uns oberste Priorität. Deshalb ist HR bei uns in der Unternehmensstrategie fest etabliert und in der Geschäftsführung verankert. Die Mitarbeitergewinnung ist das oberste Ziel deiner Arbeit: Glücklich bist du dann, wenn du eine freie Stelle besetzen konntest. Als Senior Talent Acquisition Partner bist du eng mit deinen Kollegen aus den Fachabteilungen und HR vernetzt. Aktuell sind wir 25 Kollegen im HR-Team und nutzen u. a. Tools wie Personio.
Was du bei uns machst
- Von der Erstellung von Stellenausschreibungen über die Analyse der Bewerbungsunterlagen und dem Durchführen von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Kandidatenbeurteilung: Du steuerst den kompletten Recruiting-Prozess in Abstimmung mit den Fachbereichen und stehst deinen Kollegen als Sparringspartner für Recruiting-Themen zur Verfügung. Unsere Zielgruppen lässt du bei der Umsetzung deiner Aufgaben nicht aus den Augen.
- Neben datenbasiertem Arbeiten, liegt dir Active Sourcing im Blut. Mit deinem guten Gespür für Talente, gelingt es dir, die besten Kandidaten im Active Search zu finden und für unser Unternehmen zu begeistern. Dabei hast du auch keine Scheu die ersten telefonischen Interviews mit Kandidaten zu führen. Darüber hinaus probierst du im Bereich Active Sourcing gerne Neues aus und entwickelst dadurch neue Recruitingkanäle und Suchstrategien.
- Zudem gehört die Planung und Durchführung zielgruppenspezifischer Recruiting-Veranstaltungen zu deinen Aufgaben. Du bist bei Events selbst mit vor Ort und punktest dabei mit Empathie und Kommunikationsstärke.
- Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie mit deinen Teamkollegen stetig weiter und hast aktuelle Trends im Recruiting immer im Blick.
- Du gehst gerne neue Wege und stellst auch Altbewährtes infrage. Den dafür notwendigen Freiraum bieten wir dir gerne!
Wann du zu uns passt
- Du bist ein echter Teamplayer. Einer für alle, alle für einen – das ist dein und unser Motto.
- Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting im IT-Umfeld. Vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung: Das 1 x 1 des Recruiting-Prozesses beherrschst du aus dem Effeff und auch rechtliches Know-how zur Personalakquise gehört in deine Toolbox.
- Du hast eine kaufmännische Ader und bereits aktiv mit den wichtigsten Recruiting-Kennzahlen gearbeitet.
- Du bist kommunikativ und hast keine Hemmungen auf neue Menschen zuzugehen.
- Dein Fokus lag bisher auf der Direktansprache von Kandidaten über berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder XING. Darin siehst du auch deine Stärke und baust dein Netzwerk kontinuierlich weiter aus und bleibst mit deinen Kandidaten in Kontakt. So gelingt es dir zu jeder Zeit einen guten Überblick über den Kandidatenmarkt zu haben, was dich zu einem unserer Experten macht, wenn es um entsprechende Fragestellungen geht.
- Über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozial- oder Wirtschafswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal), oder eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalbereich, freuen wir uns. Wesentlich sind aber vor allem dein Recruiting-Know-how, deine Fähigkeit, eigenverantwortlich Themen anzugehen und Lösungen zu finden und deine Offenheit für alles Neue.
- Du hast keine Probleme damit, für Recruiting-Events durch Deutschland zu reisen und bringst auch für unsere in regelmäßigen Abständen stattfindenden Teamtreffen die notwendige Reisebereitschaft mit.
- Du bist kommunikationsstark und durchsetzungsfähig und vertrittst diva-e als attraktiven Arbeitgeber nach außen. Dabei überzeugst du im Team und gegenüber unseren Kandidaten mit deiner empathischen Art.
- Gutes Deutsch setzen wir voraus, gutes Englisch ist wünschenswert.
Was du von uns hast
Deine Erfolgsmomente sind unsere Inspiration. Bei uns bist du Mensch – und keine Nummer! Wir legen sehr hohen Wert auf einen freundschaftlich-kollegialen, aber auch ehrlichen Umgang miteinander. Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden bei uns großgeschrieben. Ellenbogenmentalität findest du bei uns nicht. Jedes Projekt bringt neue, spannende Herausforderungen mit sich. Wir wissen, dass wir diese erfolgreich nur im Team meistern und helfen uns daher gegenseitig. Das gemeinsame Arbeiten, Austüfteln, Umdenken, Umsetzen und Optimieren macht uns Spaß und wir lernen jeden Tag dazu. Bei uns gewinnen die besten Ideen und deine sind uns jederzeit willkommen. Deine Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Viele von uns haben gerade eine Familie gegründet oder zeitintensive Hobbys. Wir glauben, dass ausgeglichene Mitarbeiter das Team deutlich weiterbringen, als wenn wir ihnen Überstunden aufbürden. Daher achten wir darauf, dass diese möglichst gar nicht erst anfallen, setzen dich auf möglichst wenigen Projekten parallel ein und unterstützen dich beim eigenverantwortlichen Arbeiten – und im Umgang mit deinen eigenen Ressourcen.
Du passt zu uns? Dann bewirb dich jetzt.
Du hast Lust, Recruiting-Themen weiterzuentwickeln und dich im Arbeitsalltag frei zu entfalten? Du bist offen für Neues und willst eigenverantwortlich gestalten? Du brennst für das, was du tust und wagst dich aus der eigenen Komfortzone? Du willst unsere Zukunft aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Ein Anschreiben benötigen wir nicht, aber wir sind schon neugierig, was dich an dieser Stelle interessiert. Nach Bewerbungseingang melden wir uns schnellstmöglich bei dir. Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch in der Regel schon innerhalb einer Woche statt. Und wenn da die Chemie stimmt, machen wir einen zweiten Termin, in dem du deine fachlichen Skills unter Beweis stellen und das Team und deine Arbeitsumgebung kennen lernen kannst.
Ein Anschreiben benötigen wir nicht, aber wir sind schon neugierig, was dich an dieser Stelle interessiert. Nach Bewerbungseingang melden wir uns schnellstmöglich bei dir. Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch in der Regel schon innerhalb einer Woche statt. Und wenn da die Chemie stimmt, machen wir einen zweiten Termin, in dem du deine fachlichen Skills unter Beweis stellen und das Team und deine Arbeitsumgebung kennen lernen kannst.
Say hello to Sandra
Sandra Rang, Expert Talent Acquisition Partner & Team Lead
Du hast noch Fragen?
Fragen zum Bewerbungsablauf beantwortet dir Sandra Rang aus dem HR-Team. Sie freut sich auf deine E-Mail an hr@diva-e.com! Vernetze dich gerne direkt auf XING oder Linkedin mit ihr oder schau dir an, was Mitarbeiter und Bewerber auf kununu über uns sagen.
Schwerbehinderte Menschen oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Schwerbehinderte Menschen oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
