diva-e, einer der führenden deutschen Digitaldienstleister, gewinnt den diesjährigen NewWork Business Award in Gold in der Kategorie „Work & Life/Lebensqualität“ für seine innovative und individuelle Personalarbeit. Das Münchner Unternehmen mit mehr als 900 Mitarbeitern und zehn Standorten überzeugte die Jury mit seinen besonders flexiblen New-Work-Angeboten wie individuell gestaltbaren Arbeitsmodellen und verschiedenen Workation-Angeboten.
„Wir legen ein sehr großes Augenmerk auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden“, sagt CEO Tilman Au. „Dazu gehört vor allem, dass wir unser Personalmanagement so individuell wie möglich gestalten.“ Um sich im sehr dynamischen Markt der Digitalunternehmen als zukunftsorientierter Arbeitgeber zu positionieren und exzellente Fachkräfte für sich zu gewinnen, sei es unabdingbar, auch in der Personalpolitik als Vorreiter zu agieren.
Beworben hatte sich diva-e mit seinen zahlreichen New-Work-Angeboten, insbesondere mit dem Angebot für die Mitarbeitenden, für 90 Tage pro Kalenderjahr aus Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums oder aus dem eigenen Heimatland außerhalb des EWR zu arbeiten. Zusätzlich zu diesen privaten „Workations“ stehen den Beschäftigten sogenannte Team-Workations zur Verfügung, die einzelne diva-e Teams gemeinsam wahrnehmen können – mit Übernahme aller anfallenden Kosten durch den Arbeitgeber. Dies stärke vor allem den Teamspirit und den Zusammenhalt unter den Kollegen, hieß es in der Bewerbung.
„Erfolgreiches Personalmanagement muss mit der Zeit gehen“, betont Julia Münster, Chief Human Resources Officer (CHRO) bei diva-e. Die Arbeitswelt habe sich in den letzten Jahren radikal verändert. Mobiles Arbeiten beispielsweise gehöre mittlerweile zum Standard. „Uns war es wichtig, mit unserem besonders flexiblen New-Work-Ansatz einen Schritt weiterzugehen und damit den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden“, sagt sie. „Gleichzeitig dürfen wir jedoch das Miteinander nicht aus den Augen verlieren, welches wir mit Angeboten wie Workation besonders stärken.“
Die Auszeichnung mit dem NewWork Business Award in Gold bestätigt die Einzigartigkeit der unterschiedlichen Angebote. Sie ermöglichen den Beschäftigten eine größtmögliche Flexibilität sowie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und lassen viele individuelle Wahlmöglichkeiten offen. Au betont: „Der Award-Gewinn macht uns stolz und zeigt, wie sehr wir mit unserer Unternehmensführung am Puls der Zeit sind. Mit dieser Auszeichnung gehören wir zu den Besten unserer Branche und wollen diesem Anspruch auch in Zukunft weiterhin gerecht werden.“ Für besonders zukunftsweisendes Personalmanagement wurde diva-e in diesem Jahr bereits mit dem renommierten Stevie Award in Gold sowie mehrfach in den vergangenen Jahren als „Exzellenter Arbeitgeber“ und „Great Place to work“ ausgezeichnet.
Der NewWork Business Award würdigt herausragende Leistungen, Erfolge und Innovationen im Personalmanagement in der gesamten DACH-Region. Die hochkarätig besetzte Jury, bestehend aus Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Medien, bewertetet die Bewerbungen und prämiert Produkte, Projekte und Persönlichkeiten, die innovativ, zukunftsweisend und nachhaltig sind. Die Preisverleihung findet im September statt.